為進(jìn)一步關(guān)愛(ài)新員工，了解大家的思想動(dòng)態(tài)和工作學(xué)習(xí)情況，增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感。人力資源部于10月31日上午在公司大會(huì)議室舉辦了新員工座談會(huì)。此次座談會(huì)邀請(qǐng)了公司副總裁兼人力資源部總監(jiān)梁總、人力資源部高級(jí)經(jīng)理王丹，以及40余名當(dāng)年內(nèi)入職的新同事參加。

座談會(huì)上，梁總首先代表公司向各位同事表示熱烈的歡迎和關(guān)切的問(wèn)候。她分享了自己步入職場(chǎng)后，堅(jiān)持學(xué)習(xí)提升，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo)的親身經(jīng)歷。這一經(jīng)歷為新員工們展示了職業(yè)發(fā)展的可能性，激勵(lì)大家在未來(lái)工作中不斷努力進(jìn)步。此外，她還為大家講解了當(dāng)下日新月異的科技創(chuàng)新對(duì)就業(yè)及崗位的影響。針對(duì)新同事，梁總提出了三點(diǎn)建議：勤奮、學(xué)習(xí)和感恩，并用“自知者明，自勝者強(qiáng)，知足者富”與大家共勉。她的分享內(nèi)容讓大家受益匪淺，并啟發(fā)大家對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行思考。

接下來(lái)，會(huì)議主持人力資源部彭婷以“新員工座談會(huì)—如何成為受歡迎的員工”為主題與大家進(jìn)行交流和分享。這一環(huán)節(jié)旨在幫助新員工更好地適應(yīng)公司文化，提高團(tuán)隊(duì)合作能力。會(huì)上還邀請(qǐng)了蘭州辦張曉梅作為公司2022年模范員工代表發(fā)言，人力資源部吳儀作為本次新員工代表發(fā)言。她們分享工作中的心得體會(huì)，表達(dá)了立足崗位、持續(xù)學(xué)習(xí)、不斷提升的信心和決心，飽含對(duì)工作的熱情，希望在平凡的工作崗位上去實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。她們不畏艱難、積極向上的態(tài)度強(qiáng)烈感染著大家，讓在座的每一位都得到共鳴，更是勉勵(lì)大家今后應(yīng)該奮勇拼搏，逆流而上。

隨后，每一位同事分別就來(lái)公司這段時(shí)間的工作心得及體會(huì)發(fā)表了各自的感悟。在溫馨愉快的氛圍中，大家各抒己見(jiàn)，互相分享各自的工作經(jīng)驗(yàn)和對(duì)未來(lái)的展望。同時(shí)，大家也對(duì)此次會(huì)議表達(dá)了贊許，認(rèn)為本次座談會(huì)讓大家體會(huì)到公司對(duì)員工的關(guān)愛(ài)、以人為本的企業(yè)精神。會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)氛圍十分融洽，激動(dòng)之情溢于言表，獲得了大家陣陣掌聲。

最后環(huán)節(jié)是傾聽(tīng)員工心聲，采用現(xiàn)場(chǎng)討論答疑和調(diào)查問(wèn)卷的方式結(jié)合，創(chuàng)建一個(gè)互相溝通的平臺(tái)，解決員工在工作和生活方面的實(shí)際問(wèn)題，并收集員工提出的建議。員工是企業(yè)管理中的重要組成部分，只有真正關(guān)注員工，才能營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍，企業(yè)才能穩(wěn)步發(fā)展。

這次座談會(huì)達(dá)到了預(yù)期的效果，取得了圓滿的成功。通過(guò)此次座談會(huì)，新員工們感受到公司對(duì)他們的關(guān)注和關(guān)懷，增強(qiáng)了大家對(duì)公司的歸屬感，也拉近了同事之間的距離，為更好地融入公司搭建了良好的基礎(chǔ)。相信今后大家會(huì)以更積極向上的姿態(tài)和飽滿的熱情投入到工作中去，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，在齊普生獲得長(zhǎng)足的發(fā)展和進(jìn)步！